Kesalahan Dalam Kolaborasi Tim, Hindari Hal Ini! – Patrick Lencioni dalam bukunya yang bertajuk The Five Dysfunctions of a Team menguraikan mengenai beberapa kesalahan yang sering terjadi di sebuah tim dan menyebabkan tim tersebut menjadi disfungsi atau tidak berfungsi dengan maksimal.
Perhatikan bahwa kesalahan ini mengikuti pola yang sama, dengan kelimanya terkait satu sama lain. Ini membentuk pola multi-level, yang mana bisa bertingkat layaknya piramida.
Kesalahan Dalam Kolaborasi Tim, Hindari Hal Ini!
Sebelum membahas mengenai kesalahan dalam kolaborasi tim, Anda perlu mengetahui bahwa TDX Communication adalah vendor terbaik dalam memberikan training & coaching yang berkaitan dengan peningkatan mutu SDM karyawan. Anda bisa mengundang TDX untuk memberikan mentoring dan workshop yang tentunya akan dibimbing langsung oleh mentor terbaik & berpengalaman.
1. Kurangnya Kepercayaan Dalam Tim
Patrick melihat kepercayaan sebagai dasar hubungan dalam sebuah tim. Kesalahan pertama ini terjadi ketika sesama anggota organisasi tim saling transparan satu sama lain, serta enggan untuk menerima kesalahan serta kelemahan yang dimilikinya, yaitu tidak ingin anggota tim lain membantunya. Dan ketika terjadi kesalahan, hanya prasangka buruk untuk menyalahkan orang lain.
BACA JUGA: LAKUKAN BERSAMA TIM, INI BENEFIT PERTEMUAN ONE ON ONE!
2. Menghindari Konflik
Karena kurangnya kepercayaan, sesama anggota justru akan mengalami enggan untuk mengomunikasikan pikiran dan perasaan mereka secara jujur. Diskusi yang berlangsung di dalam organisasi tidak akan berjalan mulus sebab mereka menghindari diskusi antar anggota. Jadi kelihatannya mereka setuju dengan keputusan yang diambil saat diskusi/ pertemuan, namun nyatanya di dalam hati mereka selalu mengeluh. Meskipun keputusannya jelek, namun mereka cenderung santai saja, sebab mereka merasa itu bukan pilihan mereka.
3. Kurangnya Keterlibatan
Karena tidak ada diskusi sesama anggota tim dalam mencari akar masalahnya, mereka tidak merasa dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan. Saat keputusan telah disepakati, mereka tidak berkomitmen untuk keputusan tersebut.
Keterlibatan akan lahir dalam anggota yang ikhlas dalam mengungkapkan semua ide-idenya dan komitmen atas putusan yang telah dibuat melalui perdebatan yang sehat. Jika anggota organisasi tidak memiliki komitmen terhadap pencapaian sebuah goals, mereka akan tersesat serta cenderung mengutamakan kepentingan personal.
4. Menghindari Tanggung Jawab
Saat anggota dalam organisasi tidak bisa berkomitmen pada rencana yang telah disetujui, maka anggota tersebut akan memiliki kecenderungan yang acuh tak acuh atas tindakan dan pekerjaan anggota tim lainnya, karena mereka merasa bahwa pekerjaan itu tidak ada artinya.
Sehingga amat terlihat bahwasanya setiap anggota dalam organisasi rasanya seperti mementingkan dirinya sendiri dan mengesampingkan kinerja maksimal dalam tim, sehingga kinerja tim tidak bisa meningkat.
BACA JUGA: KETAHUI 6 JENIS LEADERSHIP DALAM ORGANISASI!
5. Kurang Fokus pada Hasil
Untuk mengejar goals sejak awal, diperlukan kepercayaan yang menjadi dasar untuk bekerja sama dari sebuah tim. Kuat atau bahkan retak, tak mungkin rasanya sebuah organisasi dapat fokus pada hasil akhir apabila tidak memiliki niatan sama sekali untuk mencapai sebuah target. Setiap individu dalam organisasi mesti fokus untuk mencapai sebuah goals, baik individu maupun tujuan kolektif.
Penguatan Teamwork Bersama Trainer TDX!
Optimalkan potensi komunikasi organisasi teamwork secara solid di organisasi Anda. Anda bisa mendalaminya bersama TDX Communication dan master trainer handal. Anda bisa menggelar jadwal gathering bersama untuk dikemas dalam agenda pelatihan & mentoring dengan trainer TDX.
Apakah Anda ingin menyampaikan pertanyaan seputar program pelatihan komunikasi bersama TDX? Ingin konsultasi terkait program? Silakan hubungi admin di bawah ini segera. Salam Confidence!
Silakan hubungi:
WA: 0821 3432 3274
Email: tdxcommunication@gmail.com
atau link otomatis
